Cada madrugada y a jornada completa, miles de personas asean las estancias del poder. Lustran los pisos por donde caminan altos funcionarios y burócratas, friegan los baños y mantienen relucientes los ventanales para estar en condiciones cuando inicien actividades.

Así, limpio, deben mantener lo mismo en secretarías de Estado que en ventanillas de atención al público; en hospitales o inclusive en Palacio Nacional. Discretos, apenas se le percibe en tarea cotidiana y su invisibilidad ocurre hasta en el desconocimiento general de que trabajan sin condiciones mínimas, por ejemplo, de seguridad social.

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) está enfocando las inspecciones del cumplimiento de la reforma en subcontratación en sectores como turismo, la agroindustria de exportación, seguridad y limpieza porque eran los más impactados por malas prácticas, señaló Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la dependencia federal.

En entrevista después de participar en el 20 aniversario de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), el funcionario expresó que a un año de las modificaciones en outsourcing, 3 millones de trabajadores fueron contratados por su patrón real y en promedio la cotización de trabajadores en el IMSS aumentó 27 por ciento.

Los esquemas de subcontratación que empleaban empresas para evitar el pago de aportaciones patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) generó pérdidas al Instituto por 300 mil millones de pesos, afirmó su director Zoé Robledo.

Durante la inauguración de la Reunión Anual de Industriales 2022 que organizó la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), celebrada en Guanajuato, Robledo destacó que este esquema de tercerización del empleo también generaba condiciones de competencia desleal.

Grupos parlamentarios de la Comisión Permanente del Congreso acordaron que la próxima semana se realizará el periodo extraordinario de sesiones, tanto en el Senado como en la Cámara de Diputados, para concretar cambios a la reforma laboral en materia de outsourcing.

En este periodo extraordinario se definirá si se aplaza la entrada en vigor de la reforma que elimina la subcontratación de trabajadores.

Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno Federal, informó, este viernes 9 de julio, que a dos meses y medio de la aprobación de la reforma a la subcontratación laboral -mejor conocido como “outsourcing”-, un total de 830 mil trabajadores han salido de dicho esquema y han sido contratados de manera formal.

“A dos meses y medio de la reforma, 830 mil trabajadores han salido del esquema, han sido reconocidos y registrados por sus patrones reales, lo que implica que por primera vez tendrán derecho al reparto de utilidades”, señaló la funcionaria federal.

La jueza Primero de Distrito en Materias Civil y de Trabajo con sede en Nuevo León, María del Carmen Leticia Hernández Guerrero, concedió a la empresa de cosméticos Mary Kay la primera suspensión provisional contra la reforma en materia de subcontratación o “outsourcing”.

Dicha reforma fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el día 23 de abril pasado y fue el 7 de junio cuando la comercializadora de cosméticos impugnó dicha ley con el fin de seguir operando con el esquema de subcontratación.

La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, destacó la reforma laboral en materia de subcontratación para eliminar todas las formas de simulación que agravian los derechos de los trabajadores. Recalcó que en esta reforma participaron los sectores patronal, sindical, el Poder Legislativo y diversas instancias del gobierno federal, para superar las aristas de la subcontratación.

“Todos fuimos escuchados, cedimos cosas y propusimos, pese a que desde el principio estamos en contra de este tipo de agravio a los trabajadores e incumplimiento de las leyes”, destacó en Palacio Nacional.

Además, se materializa el peligro de dejar sin la sombra del empleo formal a miles de trabajadores en un mercado laboral muy castigado ya por la pandemia del covid-19.

La figura del outsourcing evade la responsabilidad laboral, por lo que no se trata de regularla, como pretende el gobierno, sino de eliminarla”, explica Carolina, quien forma parte del Colectivo de Igualdad de Género y Oportunidad de la Nueva Central de Trabajadores. Esta semana, del 19 al 24 de abril, la organización llevará a cabo una consulta presencial y virtual en distintos estados del país donde buscan que las autoridades escuchen a las y los trabajadores.

En un debate que se prolongó por alrededor de siete horas, la Cámara de Diputados aprobó en lo general y particular la prohibición de la subcontratación laboral.

El pleno rechazó todas las reservas presentadas por diputados de Morena, PAN, PRI, PT, MC y PRD.

El gobierno de México y representantes de los sectores obrero y empresarial del país acordaron este lunes regular la subcontratación de personal y aumentar las utilidades, detalló la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en un comunicado.

Luego de una reunión en Palacio Nacional entre Presidente Andrés Manuel López Obrador y los principales representantes de los sectores obrero y empresarial, funcionarios del Gobierno de México, así como representantes del Poder Legislativo, se alcanzaron diversos acuerdos, entre los que destaca la prohibición de la subcontratación de personal y el aumento de 156% en el reparto de utilidades.

El gobierno federal y representantes del sector empresarial acordaron un plazo de tres meses para regular la subcontratación de empleados en empresas y que éstos pasen a formar parte de la nómina del patrón real.  

Con esto quedaría prohibido el esquema de outsourcing.

Además de la prohibición, se acordó regular la subcontratación de servicios especializados distintos del objeto social y de la actividad económica preponderante de la empresa.

En México, nueve de cada 10 empresas dedicadas a la subcontratación –es decir, el 90 por ciento– son fraudulentas, señala el investigador José Alfonso Bouzas Ortiz, del Instituto de Investigaciones Económicas (IEE) de la UNAM. En una primera investigación sobre el tema, la Unidad de Inteligencia Financiera descubrió 1 mil 854 empresas fachada relacionadas con el outsourcing “malo”, mientras que las autoridades hacendarias estimaron que en 2018 este esquema permitió que se evadieran impuestos por 470 mil millones de pesos.

Para Bouzas Ortiz –doctor en derecho social y experto en economía laboral–, “la subcontratación se reduce exclusivamente al hecho de que un tercero ofrece o aporta personal a una empresa beneficiaria final y ésta realiza sus actividades con los trabajadores de este tercero. La beneficiaria final trabaja sin trabajadores”, con el propósito de “liberarse de obligaciones laborales y beneficiarse en aspectos fiscales”. En esquemas así participarían unos 5 millones de trabajadores.

Rocío Nahle, Secretaria de Energía, negó que el Gobierno federal utilice un esquema de subcontratación de trabajadores, conocido como outsourcing, en las obras que se llevan a cabo en la refinería de Dos Bocas, en Paraíso, Tabasco.

Como se recordará, la discusión se aplazó luego de que el Consejo Coordinador Empresarial, la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, el Consejo Nacional Agropecuario, la Confederación Patronal de la República Mexicana rechazaran la iniciativa del gobierno federal, bajo el falso argumento de que se perderían miles de empleos.

En realidad lo que defienden los patrones no son los puestos de trabajo ni, mucho menos, a las personas que dependen de éstos, sino sus propios intereses basados en un modelo de negocio que descansa en dos principios: 1. La máxima rentabilidad a partir de la explotación de la mano de obra precaria, y 2. El casi nulo reparto de la riqueza a partir de la elusión fiscal.

Jorge Pérez era uno de los cientos de trabajadores de limpieza contratado por outsourcing por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). A pesar de que el Hospital 20 de noviembre se destinó a pacientes de coronavirus, nunca se le brindó un Equipo de Protección Personal (EPP) y así, él a diario tuvo que limpiar oficinas, pasillos y baños.

Pasados algunos meses de la pandemia, el señor Jorge, de más de 60 años de edad, se atrevió a denunciar sus condiciones de trabajo a través de medios de comunicación; días después, la empresa lo despidió.

Dijo que la regulación busca “tener los impactos positivos” para el conjunto de la sociedad” y, en un tema como el de outsourcing, “los acuerdos son importantísimos para esta construcción normativa”.

En lo que definió como “un acto de conciliación”, el presidente Andrés Manuel López Obrador firmó ayer un acuerdo con representantes empresariales y dirigentes obreros con el propósito de solicitar al Poder Legislativo que posponga para febrero la discusión sobre la iniciativa de reforma para regular la subcontratación, con el fin de enriquecerla, porque “no se puede imponer nada”.

Ayer agradeció la presencia de representantes de ambos sectores en Palacio Nacional para suscribir el documento de cuatro puntos, por el cual convinieron en resolver el abuso del outsourcing, que la iniciativa privada empiece la regulación de sus plantillas laborales y evite prácticas irregulares, como el despido masivo de trabajadores en este mes con la finalidad de no pagar aguinaldos. Ante la posible comisión de delitos, se acordó proceder de inmediato administrativa o penalmente.