FUENTE: TERRA (ECONOMÍA).
No se prevé que las empresas disminuyan sus salarios o prestaciones porque tienen un beneficio social, pero si analizarán cuál es el impacto en la disminución de las deducciones
México.- El director de información de Mercer México, Gerardo García Rojas, previó que el incremento salarial previsto para 2014 será 4.6 por ciento menor al registrado en 2013 y 2012.
Lo anterior, de acuerdo con la Encuesta de Remuneración Total (TRS, por sus siglas en inglés) 2013, elaborada por la consultora de recursos humanos.
Este porcentaje se debe a que el mercado "está siendo cauto con lo que pasa con la economía desde 2010", explicó la directora de Capital Humano de Mercer, Andira Borgo.
En este sentido, Jorge Servín, director de Retiro de Mercer, apuntó que no se prevé que las empresas disminuyan sus salarios o prestaciones porque tienen un beneficio social, pero si analizarán cuál es el impacto en la disminución de las deducciones.
No se prevé que las empresas disminuyan sus salarios o prestaciones porque tienen un beneficio social, pero si analizarán cuál es el impacto en la disminución de las deducciones
Lo anterior, de acuerdo con la Encuesta de Remuneración Total (TRS, por sus siglas en inglés) 2013, elaborada por la consultora de recursos humanos.
Este porcentaje se debe a que el mercado "está siendo cauto con lo que pasa con la economía desde 2010", explicó la directora de Capital Humano de Mercer, Andira Borgo.
En este sentido, Jorge Servín, director de Retiro de Mercer, apuntó que no se prevé que las empresas disminuyan sus salarios o prestaciones porque tienen un beneficio social, pero si analizarán cuál es el impacto en la disminución de las deducciones.
