La COVID arrebató a mexicanas trabajos remunerados y las marginó a cuidados del hogar

La falta de autonomía económica de las mujeres mexicanas persiste por la exclusión laboral, la falta de ingresos, la precarización de sus condiciones laborales y por la inequitativa distribución de las labores domésticas y de cuidado. Todas las anteriores han existido a lo largo de la historia provocando marginación y discriminación contra las mujeres.

El número de mujeres que laboran en la actualidad es menor al registrado previo a la pandemia de COVID-19, lo cual ha provocado que las brechas de desigualdad laboral se acentúen, al mismo tiempo que muchas de ellas se ven nuevamente confinadas a realizar trabajos de limpieza en el hogar y cuidados no remunerados.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), hasta 2021 las mujeres representaron el 52 por ciento de la población en México, con un total de 66.2 millones, pero sólo 45 de cada 100 mujeres en edad de trabajar en México fueron económicamente activas.

OCDE: México debe cerrar brecha laboral; mujeres reciben trato menos justo que hombres, reclama

Las mujeres mexicanas reciben en promedio 23 por ciento menos remuneración por su salario en comparación con los hombres, dijo Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Menos de la mitad de las mujeres mexicanas en edad de trabajar participa en el mercado laboral, la segunda tasa más baja en los países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).

Esta situación es muy inferior a la tasa de 82 por ciento de hombres en el mercado laboral, alertó el secretario general de la OCDE, José Ángel Gurría, durante un foro “Igualdad de Género para el crecimiento incluyente”.

El 87% de trabajadores no tiene sindicato y está a merced del abuso patronal en México: ONG

María Ayala, investigadora de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, destacó que “en México se pueden trabajar jornadas completas y ser pobres”, ya que el 49 por ciento de los trabajadores asalariados hasta junio de este año (15 millones 120 mil) obtiene un salario insuficiente para adquirir los servicios básicos para su familia, sobre todo, en Morelos (75 por ciento), Tlaxcala (72 por ciento), Estado de México (69 por ciento), Veracruz (69 por ciento) y Oaxaca (67 por ciento).

En México, el 87 por ciento de los trabajadores asalariados (29 millones 913 mil) no cuenta con el derecho laboral de una afiliación sindical hasta datos de marzo de 2019, sobre todo en Morelos (94 por ciento), Puebla (92 por ciento) y Querétaro (91 por ciento), expone el tercer reporte del Observatorio de Trabajo Digno de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.

México, un laboratorio de las desigualdades

Por ser un país con niveles de pobreza similares a los del África Subsahariana, y de riqueza equiparables a los de Oslo, Noruega, México es un laboratorio de las desigualdades, expuso el profesor Lukasz Czarnecki, integrante del Programa Universitario de Estudios sobre Asia y África (PUEAA) de la UNAM.

La mayor desigualdad laboral de AL está en México: hay 94 hombres directivos por cada seis mujeres

El promedio de participación femenina en puestos directivos a nivel mundial es del 18 por ciento. América Latina es la región más rezagada en esta materia, y México se ubica al final por debajo de Chile y Colombia. De acuerdo con datos del Inegi, por cada seis mujeres dentro de los consejos de administración de una empresa hay 94 hombres. La Asociación de Mujeres Consejeras (WCD, por sus siglas en inglés), considera que en México se vive una desigualdad de género muy importante que se ve reflejada en la participación de las mujeres dentro de puestos directivos.

En México se vive una desigualdad de género muy importante, ésta se ve reflejada en la participación de las mujeres dentro de puestos directivos, así como en la conformación de los consejos de administración de las empresas, por lo que el primer paso para resolver esta problemática es hacerla visible, coincidieron Karen Munch y Magdalena Carral, co-presidentas de la Asociación de Mujeres Consejeras (WCD, por sus siglas en inglés), capítulo México.

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (Inegi), la población de mujeres representa más de la mitad de la población total (51.4 por ciento) con respecto a la población de hombres (48.6 por ciento), lo que implica una relación de 94.4 hombres por cada 100 mujeres. Sin embargo, en el porcentaje de mujeres que forman parte de los consejos de administración hay una amplia brecha, pues mientras que el 6.1 por ciento son mujeres, el 93.9 por ciento son de hombres.

Portador de VIH es descartado por el IMSS para plaza laboral; la CNDH emite recomendación

“No apto” fue el dictamen que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que dirige Mikel Arriola, dio a una persona portadora del virus de inmunodeficiencia adquirida (VIH) que pretendía concursar por una plaza laboral.

Tal situación originó que la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) emitiera la Recomendación 25/2017 en contra de esa institución y su titular.

La persona se inscribió para concursar por una plaza en la categoría de Auxiliar de Enfermera General, en Oaxaca.

Reconoce CNDH desigualdad laboral de género

Ciudad de México. La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) evidenció la desigualdad y discriminación de género que existe en materia de puestos, salarios y promociones en la administración pública federal.

El Estudio sobre la Igualdad entre Mujeres y Hombres en materia de Puestos y Salarios en la administración Pública Federal 2015, señala que las mujeres “ganan menos” que los varones, y que “suelen quedar excluidas” de los cargos directivos superiores y de mando, a pesar de que tienen, en promedio, una mayor escolaridad.

Incluso, revela que las mujeres trabajan más horas que los hombres. De acuerdo al estudio, 65 por ciento de ellas trabajó la jornada completa, frente a 57.6 por ciento de ellos. Además, el 12 por ciento de ellas laboró más de 48 horas a la semana.

En la presentación del reporte, el presidente de la CNDH, Luis Raúl González Pérez, reconoció que si bien el país ha tenido avances considerables en materia de igualdad de género, “también es cierto persisten discriminación y desigualdades” en materia laboral.

En tanto, la Cuarta Visitadora General de la CNDH, Norma Inés Aguilar León, explicó que el estudio elaborado se basó en cuestionarios sobre plantilla laboral, puestos, remuneraciones y perfiles de personas, enviados en marzo pasado a diversas dependencias de la administración pública federal, de las cuales respondieron 22 de ellas. Además, estos datos fueron cruzados con datos de diversas encuestas y estudios gubernamentales sobre el tema.

Se informó que del total de personas que laboraron en la administración pública laboral, 60.3 por ciento son hombre y el resto mujeres. Esta tendencia se da incluso en dependencias donde deberían predominar el sexo femenino, informó la Visitadora Aguilar León, sin dar los nombres de dichas instituciones.

FUENTE: LA JORNADA.

AUTOR: JOSÉ ANTONIO ROMÁN.

LINK: http://www.jornada.unam.mx/ultimas/2016/11/29/reconoce-cndh-desigualdad-laboral-de-genero